Dalam dunia pekerjaan hari ini, pengalaman sahaja kadang-kadang tidak lagi mencukupi sekiranya tidak disokong dengan pengiktirafan akademik yang jelas. Bagi anggota Angkatan Tentera Malaysia (ATM), perkara ini menjadi lebih penting kerana ramai dalam kalangan mereka memasuki perkhidmatan pada usia muda dan kemudiannya mengumpul pelbagai kemahiran serta kepakaran sepanjang tempoh berkhidmat.
Mereka mempunyai pengalaman dalam pelbagai bidang termasuk teknikal, operasi, logistik, keselamatan, pentadbiran, kepimpinan dan pengurusan pasukan. Namun, tanpa pengiktirafan formal, pengalaman dan kompetensi yang dibina sepanjang bertahun-tahun dalam perkhidmatan mungkin tidak dapat diterjemahkan sepenuhnya kepada kelayakan yang mudah diterima oleh pasaran kerja awam.
Atas keperluan inilah, Menteri Pertahanan, Dato’ Seri Mohamed Khaled Nordin memperkenalkan Program Work-Based Learning (WBL) di Kementerian Pertahanan. Inisiatif ini diwujudkan bagi memberikan pengiktirafan akademik kepada pengalaman, kemahiran dan kompetensi yang telah dibina oleh anggota ATM sepanjang tempoh perkhidmatan.
Melalui WBL, pengalaman sebenar anggota dinilai dan dipadankan dengan kurikulum serta jam kredit akademik oleh institusi pengajian tinggi yang terlibat. Dengan itu, pengalaman bertahun-tahun sebagai anggota tentera tidak hanya berakhir sebagai rekod perkhidmatan, tetapi dapat diterjemahkan kepada kelayakan akademik yang diiktiraf.
Mengiktiraf Pengalaman, Membuka Peluang Baharu
Program WBL membawa satu pendekatan yang berbeza dalam pembangunan modal insan ATM. Asasnya ialah pengiktirafan bahawa pengalaman bekerja sebagai anggota tentera itu sendiri mempunyai nilai.
Setiap anggota melalui latihan, penugasan dan tanggungjawab yang membentuk kemahiran serta kepakaran tertentu. Mereka mungkin telah mengendalikan logistik, teknologi, pentadbiran, operasi atau mengurus anggota dan sumber selama bertahun-tahun.
Namun, pengalaman tersebut tidak semestinya disertai dengan kelayakan akademik yang menggambarkan tahap sebenar kompetensi mereka.
Melalui WBL, pengalaman dan kompetensi ini dinilai serta dipadankan dengan keperluan akademik yang ditetapkan oleh institusi pengajian tinggi. Ini membolehkan anggota memperoleh pengiktirafan akademik yang bersesuaian berdasarkan apa yang telah mereka bina sepanjang kerjaya dalam ATM.
Keunikan program ini ialah proses tersebut boleh dilaksanakan ketika anggota masih berada dalam perkhidmatan. Justeru, mereka dapat memperoleh pengiktirafan terhadap pengalaman dan kompetensi yang dimiliki sebelum memasuki fasa kehidupan dan kerjaya kedua selepas meninggalkan ATM.
Inisiatif Menteri Pertahanan
Pengenalan WBL di Kementerian Pertahanan merupakan antara pendekatan yang dibawa oleh Menteri Pertahanan dalam melihat pembangunan dan kesejahteraan anggota ATM secara lebih menyeluruh.
Ia berasaskan satu realiti yang jelas. Ramai anggota ATM menyertai perkhidmatan pada usia muda. Selepas berkhidmat selama bertahun-tahun, mereka meninggalkan ATM ketika masih berada pada usia produktif dan masih mempunyai kemampuan untuk terus menyumbang kepada ekonomi serta pasaran pekerjaan.
Dalam tempoh tersebut, mereka sebenarnya telah membina pelbagai kemahiran, pengalaman dan kepakaran. Namun, tanpa pengiktirafan yang bersesuaian, tidak semua pengalaman tersebut dapat diterjemahkan dengan mudah apabila mereka memasuki pasaran pekerjaan awam.
Atas sebab itu, Menteri Pertahanan memperkenalkan WBL sebagai satu mekanisme untuk merapatkan jurang tersebut. Pengalaman dan kompetensi yang dibina dalam perkhidmatan tentera diberikan laluan untuk dinilai, dipadankan dengan kurikulum akademik dan seterusnya diberikan pengiktirafan formal.
Pendekatan ini juga membawa satu perubahan penting dalam cara persediaan kerjaya kedua dilihat. Persediaan untuk kehidupan selepas ATM tidak seharusnya hanya bermula apabila seseorang anggota hampir bersara. Sebaliknya, ia perlu dimulakan lebih awal ketika mereka masih berada dalam perkhidmatan.
Kerjasama Strategik Memperkukuh WBL
Bagi merealisasikan pendekatan tersebut, Kementerian Pertahanan turut membina kerjasama dengan Kementerian Pendidikan Tinggi dan institusi pengajian tinggi.
Pada 2 Disember 2024, Kementerian Pertahanan dan Kementerian Pendidikan Tinggi menandatangani Nota Kerjasama yang antara lain merangkumi pelaksanaan Work-Based Learning. Kerjasama ini menyediakan asas bagi pengiktirafan formal terhadap kepakaran dan pengalaman kerjaya anggota ATM.
Kerjasama tersebut kemudiannya diperkukuh melalui penglibatan institusi pengajian tinggi dalam pelaksanaan WBL, termasuk Universiti Pertahanan Nasional Malaysia (UPNM), Universiti Teknologi MARA (UiTM) dan City University Malaysia.
Melalui kerjasama ini, pengalaman dan kompetensi anggota dapat dipetakan kepada kurikulum akademik secara lebih tersusun dan seterusnya membawa kepada kelayakan yang diiktiraf.
Objektif Program WBL
Matlamat utama Program WBL adalah untuk memastikan pengalaman, kemahiran dan kompetensi yang dibina oleh anggota ATM sepanjang perkhidmatan mendapat pengiktirafan yang sewajarnya.
Melalui program ini, pengalaman kerjaya ketenteraan dinilai dan dipadankan dengan jam kredit akademik. Pengalaman yang diperoleh melalui latihan, penugasan serta pelaksanaan tanggungjawab sebenar dapat diterjemahkan kepada nilai akademik dalam laluan pendidikan formal.
Ini bermakna pengalaman yang telah dibina selama bertahun-tahun tidak perlu bermula semula daripada kosong apabila anggota mahu mendapatkan kelayakan yang diiktiraf.
Pengiktirafan tersebut seterusnya dapat memperkukuh persediaan anggota untuk memasuki kerjaya kedua selepas menamatkan perkhidmatan.
Ini amat penting kerana ramai anggota ATM masih berada pada usia produktif apabila meninggalkan perkhidmatan. Dengan pengalaman ketenteraan yang luas serta kelayakan yang diiktiraf, mereka mempunyai asas yang lebih kukuh untuk terus menyumbang dalam sektor awam, swasta mahupun industri.
Daripada Idea Kepada Pelaksanaan
Pengenalan WBL di Kementerian Pertahanan mula diterjemahkan secara lebih tersusun melalui kerjasama dengan institusi pengajian tinggi.
Setakat Mei 2026, seramai 461 anggota ATM telah menerima manfaat daripada Program WBL, melibatkan 231 anggota di UiTM dan 230 anggota di UPNM. Kesemua peserta ini dijangka bergraduasi pada November dan Disember 2026.
Bagi tahun 2026, pelaksanaan program ini diperkukuh dengan sasaran penyertaan seramai 1,520 anggota ATM melibatkan 12 institusi pengajian tinggi serta peruntukan keseluruhan hampir RM10 juta.
Peningkatan skala pelaksanaan ini menunjukkan kesungguhan Kementerian Pertahanan untuk memastikan WBL tidak hanya menjadi satu konsep, tetapi diterjemahkan kepada manfaat sebenar kepada lebih ramai anggota ATM.
Majlis Peluncuran Program Work-Based Learning Kementerian Pertahanan pada 15 Mei 2026 di Kem Terendak, Melaka menjadi satu lagi langkah penting dalam memperkukuh pelaksanaannya. Majlis tersebut disempurnakan oleh Menteri Pertahanan dan turut menyaksikan pertukaran Memorandum Perjanjian antara ATM dengan UPNM, UiTM dan City University Malaysia.
Persediaan Untuk Kerjaya Kedua
Nilai sebenar WBL tidak terhenti kepada pengiktirafan akademik semata-mata. Matlamat akhirnya ialah memastikan anggota mempunyai persediaan yang lebih kukuh apabila tiba masanya untuk meninggalkan perkhidmatan.
Seseorang anggota mungkin telah menghabiskan 20 tahun mengurus logistik, teknologi, pentadbiran, operasi atau sumber manusia dalam ATM. Pengalaman tersebut mempunyai nilai yang besar. Cabarannya ialah bagaimana nilai tersebut dapat diterjemahkan dan diiktiraf dalam dunia pekerjaan di luar ATM.
WBL menyediakan jambatan antara dua dunia ini.
Dengan pengalaman ketenteraan yang disertai kelayakan akademik yang diiktiraf, anggota mempunyai kedudukan yang lebih baik untuk meneroka peluang pekerjaan dan membina kerjaya kedua selepas tamat perkhidmatan.
Ini juga selari dengan pendekatan bahawa anggota ATM tidak seharusnya hanya dipersiapkan untuk menjadi anggota tentera yang baik sepanjang tempoh perkhidmatan, tetapi turut diberikan asas untuk menjalani kehidupan yang baik dan produktif selepas menanggalkan uniform.
Kepentingan Kepada MINDEF dan ATM
Pengenalan WBL mencerminkan pendekatan yang lebih menyeluruh terhadap kebajikan warga pertahanan.
Kebajikan anggota tidak hanya berkaitan gaji, elaun, perumahan atau kemudahan semasa berada dalam perkhidmatan. Ia turut melibatkan bagaimana seseorang anggota dipersiapkan untuk meneruskan kehidupan selepas tamat perkhidmatan.
Dalam konteks ini, WBL memberikan nilai yang sewajarnya kepada pengalaman anggota ATM. Kemahiran yang dibina melalui latihan, penugasan dan tanggungjawab selama bertahun-tahun tidak seharusnya berakhir sebagai rekod perkhidmatan semata-mata.
Pengalaman itu mempunyai nilai. Dan nilai tersebut perlu diterjemahkan kepada bentuk pengiktirafan yang boleh dibawa bersama apabila anggota meninggalkan ATM.
Pada masa yang sama, pengiktirafan akademik terhadap pengalaman dan kompetensi tersebut dapat membantu memperkukuh kebolehpasaran anggota. Gabungan pengalaman ketenteraan dengan kelayakan yang diiktiraf memberikan mereka asas yang lebih baik untuk memasuki sektor pekerjaan awam dan membina kerjaya kedua.
Kesimpulan
Program Work-Based Learning merupakan antara inisiatif yang diperkenalkan oleh Menteri Pertahanan, Dato’ Seri Mohamed Khaled Nordin dalam usaha mempersiapkan anggota ATM bukan sahaja sepanjang mereka berada dalam perkhidmatan, tetapi juga untuk kehidupan selepasnya.
Pemikiran di sebalik WBL adalah mudah tetapi penting: pengalaman bertahun-tahun sebagai anggota tentera mempunyai nilai dan nilai itu sewajarnya mendapat pengiktirafan.
Melalui WBL, kemahiran, pengalaman dan kompetensi yang telah dibina sepanjang kerjaya dalam ATM diberikan laluan untuk diterjemahkan kepada kelayakan akademik yang diiktiraf.
Dengan pelaksanaan yang kini melibatkan lebih banyak anggota dan institusi pengajian tinggi, WBL menjadi sebahagian daripada usaha lebih besar MINDEF untuk membina persediaan kerjaya kedua yang lebih tersusun bagi warga ATM.
Tanggungjawab terhadap anggota tidak seharusnya terhenti apabila mereka menanggalkan uniform. Selepas bertahun-tahun berkhidmat dan menyumbang kepada pertahanan negara, pengalaman serta kepakaran yang mereka bina perlu mempunyai nilai yang boleh dibawa bersama untuk memulakan fasa kehidupan seterusnya.
